Conduire les entretiens annuels
Conduire les entretiens annuels
6 modules pour donner de l'élan à vos entretiens annuels : impliquer les collaborateurs dans la réflexion et les propositions, parler de ce que l'on ne se dit pas quotidiennement, aborder les problématiques non traitées, se donner de nouvelles perspectives, bref, mieux se connaître et progresser !
Des modules existent également sur l'entretien professionnel.
Durée : 1h 40mn
Des modules existent également sur l'entretien professionnel.
Durée : 1h 40mn
Modules
Ce programme contient 5 modules :
Préparer l’entretien d’évaluation annuel
Préparer l’entretien d’évaluation annuel
L’entretien annuel d’évaluation donne le ton de l’année à venir. Comment
prendre le temps de le préparer pour qu'il tienne réellement ses
promesses ?
Durée : 20 mn
Durée : 20 mn
Entretien annuel: faire le point sur l'atteinte des objectifs
Entretien annuel: faire le point sur l'atteinte des objectifs
Le plus important dans l'entretien annuel ? « Evaluer et identifier ce
qui doit être amélioré » diront certains ! Il est aussi le moment de
s'extraire du discours quotidien, sans a priori. Alors comment élargir
le périmètre de réflexion ?
Durée : 20 mn
Durée : 20 mn
Responsabiliser sur l'atteinte des objectifs
Responsabiliser sur l'atteinte des objectifs
La non atteinte d'un objectif conduit parfois à l'aveu
d’impuissance : "je n’avais pas les moyens !". Comment faire émerger une vision plus responsabilisante de la
situation ?
Durée : 20 mn
Durée : 20 mn
Fixer un objectif mesurable
Fixer un objectif mesurable
Comment définir ce qui est concrètement attendu ? Et pouvoir dire, le moment venu : "oui, l'objectif
est atteint" ou "non, il ne l'est pas" ?
Durée : 20 mn
Durée : 20 mn
Co-définir un objectif de progrès
Co-définir un objectif de progrès
Un objectif a d'autant plus de chances d'être atteint qu'il procède
d'une co-construction, vision commune du résultat attendu. Comment la
faire émerger et lui donner corps ?
Durée : 20 mn
Durée : 20 mn